干满15年可在网络公司提前退休?

作者: 未知 分类: 新闻 发布时间: 2021-11-19 15:15

在网络行业,“退休”这个词近期有的火“出圈”。这与以前一提起网络公司大家就会想起的“996”是福报、超级加班大相径庭。而这所有的起点,是“鹅厂”腾讯日前连续宣布升级职员关怀政策,推出、提升职员的退休待遇。上述政策明确了腾讯职员在法定退休时可以享有些各种权益,其中在入职15年的节点,职员即使未达退休年龄,也可以选择“提前退休”,并享受此前推出的退休福利。

“提前退休”是多少年青打工人梦寐以求的事情,腾讯此举可谓一石激起千层浪。不过羊城晚报记者梳理发现,网友们在热议“职员福利”“反内卷”的同时,“照常加班”“35岁共识”如此的话语却仍然占据不小的比率。

网络大厂狼两性教育转向?“反内卷”之“降低加班”

近些年来,在网络激烈角逐的环境下,为了获得更多的产出,大厂打工人被动“卷”了起来,“大小周”“996是福报”如此的做法和论调司空见惯。而在今年,一向崇尚“狼性”文化的大厂今年忽然集体转向,开启了纷纷取消大小周,有些甚至“严格把控”职员加班时间。

今年6月份,腾讯旗下的光子工作室试点打响反“996”加班文化“第一枪”,周三强制6点下班,其他工作日不晚于9点离开办公室,违规加班要挨罚。大多数人感觉,这给网络公司开了个好头。

果然,快手、字节跳动、美团三家公司非常快就跟进取消了开启“反内卷”模式。6月24日,快手率先宣布,将从7月1日起取消大小周,职员按需加班,公司根据有关规定向职员支付加班工资;7月9日,字节跳动宣布将从8月1日起取消大小周,8月开始有需要的团队和个人,可通过系统提交加班申请;7月14日,美团社区团购业务美团优选也被曝出取消大小周。

但事实上,上述公司宣布取消大小周之后,不一样的声音出现了。如字节跳动此前的一项调查就显示,有三分之一的职员支持“大小周”的模式。根据该公司“大小周”规范的规定,每一个月有两个周日需要上班,会支付双倍工资。对不少职员来讲,取消大小周,等于每月两天双倍工资的周末加班取消,月薪“普降”了四天日薪。根据职友集统计的字节跳动平均月薪25100元来计算,一个月少了两天加班费意味着薪酬降低19%。

担忧“限制加班工作量不减”? 落实行动比表面合规更要紧

争议的点还不只限于此。对于不少网络打工人来讲,规范上的变化,好像对我们的工作步伐并没那样明显的影响。在脉脉上,有人表达了担忧:“虽然取消了大小周,但工作量没少啊,下班时间也变晚了,目前天天晚走一个小时。”

事实上,“996”不合法已是事实。8月26日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,其中一宗典型案例中明确:“996”工作制紧急违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。对此,有人表示,期望网络大厂的“反内卷”,不仅仅是停留在表面的合规,也能在行动上得到落实。

对此,网经社电商研究中心特约研究员、上海亿达律师事务所律师董毅智在同意羊城晚报记者采访时表示,网络企业的加班问题,本质上与网络企业进步模式有关系。董毅智表示:“中国的网络企业虽然有肯定的革新,但在国际上的竞争优势还比较弱。这种通过职员加班的模式,将来并非大伙所认同和倡导的,当下网络巨头的调整也是比较现实的选择。”

艾媒咨询CEO兼首席剖析师张毅则对羊城晚报记者表示,大厂们对于加班的这个限制,总体来讲是其践行社会责任的一种表现。但事实上,因为大厂内外部之间角逐很激烈,在实质操作上,不少工作需要准时做完,难以让职员们真的降低加班。

“反内卷”之福利升级手段不限于加薪、股权勉励

除去“降低加班”以外,各网络大厂在2021年这个“反内卷”元年,还推出了多项职员福利政策,主要手段包括但不限于加薪、股权勉励等。

网络行业的就业市场呈现着高流动性,股权勉励是企业吸引人才的利器,级别越高的职员,对股权/期权方面的奖励越看重。7月6日,小米继年轻人工程师勉励计划奖励了3904名等出色工程师后,第三颁布新的股票勉励计划,向技术专家、新十年创业人士计划首批入选者、中高层管理者等122人,奖励1.1965亿股小米股票。

京东方面则高调宣布,自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年的时间,将京东集团的平均年薪由14薪逐步涨至16薪,直接涨上两个月。此加薪公告一经发布,瞬间冲上了微博的热搜第一。

而“最强职员福利”消息则来自腾讯。11月5日,腾讯正式推出了职员退休待遇策略。该策略显示,其职员在法定退休时,可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金3项福利。其中长期服务感谢金为6个月固定工资,退休荣誉金则是“服务年限金”与“50%的未解禁股票期权”任选其一。

随后不久,腾讯第三公开发布职员关怀升级计划,并初次提出了职员“提前退休”策略。将职员“职业里程碑”升级为入职1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6个要紧节点,每一个节点都能享遭到不同实物礼品或特点权益。其中在入职15年的节点,职员即使未达退休年龄,也可以选择“提前退休”,并享受此前推出的退休福利。也正是这个消息让网友们“沸腾”。

提前退休是“大饼”还是福利? 网络企业“35岁共识”如何破?

事实上,网络行业向来有个不成文“35岁共识”。一个人假如超越35岁还在干基础岗,那样他就容易被“优化”。值得一提的是,脉脉数据研究院近日发布了一份调查,对现在中国大型网络企业职员的平均年龄进行统计排序,结果显示,这部分公司职员平均年龄从27岁到33岁不等。其中,腾讯职员的平均年龄在老牌BAT中最年青,职员平均年龄仅29岁。

基于上述统计,有剖析甚至觉得,腾讯发布的这份提前退休政策,表面上看是一项福利,事实上就是一张大饼。甚至背后更深层包含的意思:不想让年龄大的职员继续占坑。因此,对于有着提前退休梦的一般打工人来讲,“有没机会干到退休?”“退休之后有没足够多的钱?”这才是真的的问题。

对此,张毅觉得,腾讯的提前退休计划,既有为职员考虑的一个方面,但也有为企业本身考虑的一面。“很多的老职员待在这个地方上,新人就没更多的机会去晋升。”张毅表示,网络需要不停地革新。腾讯现在走过了23年的这么长的历程,它在革新这块已经略有落后,因此加强革新,加强青年的晋升,让老职员提前退休可能会成为企业良性进步的一个必然趋势。

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